1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
“1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП” позволяет построить комплексную систему эффективного управления человеческими ресурсами компании любой численности. Программа позволяет автоматизировать в одной системе все HR–процессы и дает расширенные возможности бухгалтерам и кадровикам. Поэтому аналитика в программе сквозная, наглядная и гибко настраивается. Основная поставка «1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» и лицензии на рабочие места покупаются 1 раз и не требуют абонентской платы.
Автоматизировать все сразу не обязательно, можно поэтапно настроить систему в соответствии с вашими бизнес-процессами и приоритетами. Система настроек прав доступа позволяет предоставить участникам процесса только те данные, которые соответствуют уровню их должностных обязанностей. Тем самым обеспечивается безопасность работы с информацией и персональными данными.
При покупке лицензии – бесплатное оказание помощи в установке
- Назначение продукта
- Комплект поставки
Функциональные возможности программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» включают в себя:
1) Расчет заработной платы. Конфигурация программы автоматизирует сложные расчеты, связанные с оплатой труда, включая больничные, отпуска и отчетность.
2) Учет рабочего времени. С помощью помощника заполнения графика управление рабочим временем сотрудников и регистрация табелей становятся легкими задачами. Программа автоматически заполняет рабочий календарь, учитывая праздники и перенесенные выходные дни.
3) Схемы мотивации, оплаты труда и расчеты. Программа позволяет создавать гибкие схемы финансовой мотивации для различных должностей. Все начисления оплаты труда и соответствующие удержания автоматизированы.
4) Выплата заработной платы. Решение полностью оптимизирует процесс выплаты заработной платы, учитывая используемые схемы в компании, такие как выплата через кассу или банк.
5) Налоги и взносы. Программа автоматизирует все виды налоговых расчетов и взносов, включая НДФЛ, страховые взносы в ФСС, ФОМС и ПФР.
6) Регламентированная отчетность (2-НДФЛ, ПФР, ФСС). Отчетность 2-НДФЛ, ПФР и ФСС формируется в соответствии с требованиями законодательства. Вы можете отправлять отчетные данные напрямую из программы с помощью сервиса «1С-Отчетность».
7) Кадровый учет и делопроизводство. Программа «1С: ЗУП 8 КОРП» автоматизирует задачи отдела кадров, включая ведение штатного расписания, учет изменений в кадровом составе, воинский учет, кадровое планирование и другие.
8) Принятие кадровых решений. Благодаря широким возможностям программы, руководитель службы персонала может успешно разрабатывать стратегии управления персоналом и формировать корпоративную культуру.
9) Аналитическая отчетность. Гибкие настройки в конфигурации программы позволяют получать необходимую аналитическую отчетность по сотрудникам для принятия управленческих решений. Это позволяет проводить анализ кадрового потенциала, оценивать эффективность работы персонала и принимать обоснованные управленческие решения.
10) Поддержка законодательства. Программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» актуализируется в соответствии с требованиями законодательства. Это обеспечивает соответствие процессов управления персоналом с актуальными нормами и правилами.
11) Управление корпоративной культурой. Программа помогает управлять корпоративной культурой компании, предоставляя инструменты для формирования ценностей, норм и общих принципов среди сотрудников.
12) Интеграция с другими системами. «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» может быть интегрирована с другими информационными системами компании, такими как система учета и управления бизнесом, что обеспечивает синхронизацию данных и повышает эффективность работы.
13) Пользовательская поддержка. Пользователи программы имеют доступ к поддержке и консультациям со стороны разработчиков. Это позволяет решать возникающие вопросы и получать рекомендации по использованию программы.
14) Гибкость настроек. Программа позволяет настраивать различные параметры и функционал в соответствии с особенностями и потребностями конкретной организации. Это обеспечивает гибкость в адаптации программы под требования компании.
15) Удобный интерфейс. «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» обладает удобным и интуитивно понятным интерфейсом, что упрощает работу с программой и повышает ее эффективность.
Таким образом, программа «1С: Зарплата и управление персоналом 8 КОРП» предоставляет широкий спектр возможностей для автоматизации расчетов заработной платы, учета рабочего времени, кадрового учета, анализа данных.
- Платформа «1С:Предприятие 8.3»;
- Прикладное решение (конфигурация) «1С:Зарплата и управление персоналом КОРП»;
- Комплект документации;
- Регистрационная карточка и лицензионное соглашение на использование программного продукта на одном рабочем месте;
- Конверт с пин-кодами программной защиты;
- Текущий выпуск информационно-технологического сопровождения (DVD 1С:ИТС ПРОФ);
- Купон на льготное сопровождение 1С:ИТС;
- Пин-код для регистрации продукта на сайте поддержки пользователей;
- Почтовый конверт для отправки регистрационной анкеты.
Возможности 1С:ЗУП 3 в части кадрового учета и управления персоналом
В зависимости от варианта поставки 1С:ЗУП (Базовая, ПРОФ, КОРП) возможности программы различаются:
Регламентированный кадровый учет реализован во всех трех вариантах поставки программы: Базовой, ПРОФ и КОРП. Но учет в Базовой версии имеет ограничения: учет можно вести только по одной организации и с программой может работать только один пользователь. Кроме того, некоторые функции недоступны в Базовой версии программы, например, недоступен учет подработок.
HR-функционал и управленческий учет реализованы только в поставке КОРП. Также в версию КОРП включены дополнительные функции в части регламентированного учета, которых нет в ПРОФ. В частности, в КОРП можно в плановом порядке регистрировать прочие доходы физических лиц (например, доходы от арендной платы).
Основные возможности 1С:ЗУП 3 в части кадрового учета – это :
- учет штатного расписания;
- учет движения кадров;
- учет персональных данных сотрудников;
- учет отпусков, командировок и прочих неявок .
К функциям кадрового учета также можно отнести и учет рабочего времени. В разных организациях за учет рабочего времени могут отвечать разные службы: где-то это отдел кадров, где-то отдельно выделенные табельщики, а где-то бухгалтеры по расчету зарплаты. В программе функции учета рабочего времени могут быть доступны различным пользователям, это зависит от настройки профилей доступа пользователей.
- Самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3;
- Самоучитель по 1С ЗУП 8.3.
Проверьте себя — пройдите тест
Выберите один вариант ответа на каждый вопрос
При подготовке материала использовались источники:
https://buhexpert8.ru/1s-zup/vozmozhnosti-i-nastrojki-1s-zup-3/vozmozhnosti-1s-zup-3-i-kontseptsiya-ucheta/vozmozhnosti-1s-zup-3-v-chasti-kadrovogo-ucheta-i-upravleniya-personalom.html