Пенсионные взносы

Сумма минимального пенсионного взноса определяется договором НПО, при этом максимальный его размер не ограничен.

Корпоративная пенсия может формироваться:

только из взносов работодателя;
из долевых взносов работника и работодателя (в случаях, когда пенсионная программа основана на принципе софинансирования).

Кто и как часто должен перечислять взносы в Фонд?

Взносы перечисляются в Фонд согласно периодичности, установленной договором НПО. Перечисление осуществляется через бухгалтерию работодателя. Сумма каждого взноса (в размере, указанном в заявлении на участие в пенсионной программе) автоматически удерживается из заработной платы сотрудника. Допускается временное прекращение или приостановление перечисления пенсионных взносов.

За счет чего растет сумма накоплений на счете участника программы?

На ваши взносы и взносы работодателя, перечисленные на пенсионный счет, Фонд ежегодно начисляет инвестиционный доход*, что позволяет увеличиваться вашим накоплениям.

Кроме того, если вы участвуете в пенсионной программе, основанной на принципе софинансирования (то есть в Фонд перечисляются не только средства работодателя, но и ваши), у вас есть право на получение социального налогового вычета с собственных взносов.

Размер ежемесячных пенсионных взносов рекомендуем выбирать исходя из ожидаемого размера негосударственной пенсии и количества лет до выхода на пенсию — чем меньше осталось до пенсии, тем большим должен быть размер взноса.

Узнать подробнее о размере и порядке получения социального налогового вычета можно здесь.

* Фонд не гарантирует доходность размещения средств пенсионных резервов. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем.

Корпоративная пенсионная программа – ваш помощник в долгосрочной кадровой политике

Российский рынок труда в последнее время сильно меняется. Конкуренция среди компаний растёт, и сегодня кадровая политика многих компаний зачастую направлена на омоложение коллектива, и в том числе на привлечение и удержание молодых сотрудников, при этом сохраняя наиболее ценные «старые» кадры. Помочь в этом может корпоративная пенсионная программа (КПП), которую можно рассматривать, как инвестицию компании в своё будущее и будущее своих сотрудников.

Сегодня меньше половины трудоспособных граждан в России надеется на государственную пенсию в старости. Поэтому для сохранения привычного уровня жизни при выходе на заслуженный отдых необходимы собственные накопления, которые многие предпочитают делать вместе с работодателем, участвуя в корпоративных пенсионных программах. При этом КПП можно настроить так, что она будет выгодна как работодателю, так и сотрудникам.

Корпоративная пенсионная программа позволяет решить целый комплекс управленческих задач

Например, эффективно привлекать молодых специалистов и мотивировать возрастных сотрудников передавать им опыт, ведь КПП позволяет сотрудникам выходить на пенсию досрочно, при этом получать дополнительный доход на пенсии за счет средств, сформированных для них компанией-работодателем.

Напомним, что согласно пенсионному законодательству России (Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), досрочная пенсия назначается только определенным категориям граждан. К ним относятся: граждане определённых профессий и социальных групп, а также уволенные в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (в таком случае выплаты устанавливаются не ранее, чем за два года до наступления пенсионного возраста).

Поэтому одним из главных преимуществ корпоративной пенсионной программы для опытного сотрудника является то, что средства, сформированные на его счету в рамках программы, он сможет получать в виде пенсии на 5 лет раньше общеустановленного государством срока, то есть уже в предпенсионный период: женщины в 55 лет, а мужчины в 60.

Кроме того, участвуя в корпоративной пенсионной программе сотрудник получает поддержку от компании-работодателя, значительно увеличивая свой пенсионный капитал, ведь доход, получаемый от инвестирования средств, ежегодно начисляется на всю сумму, находящуюся на счетах участника программы.

КПП — выгодный инструмент для работодателя

Внедряя программу на предприятии, работодатель может не только сформировать эффективный инструмент управления и кадровой политики, но также получать налоговые льготы от государства:

на пенсионные взносы не начисляются страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;
пенсионные взносы не облагаются НДФЛ;
пенсионные взносы могут включаться в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

КПП можно настроить индивидуально

Программа достаточно гибкая, это достигается за счет того, что условия выплаты сотруднику за счет накопленных средств могут устанавливаться работодателем индивидуально. Например, эти условия могут зависеть от длительности работы в компании (обычно такой период устанавливают на уровне 5-7 лет) — такая программа поможет замотивировать возрастных сотрудников передавать опыт молодым специалистам, не задерживаясь на работе после достижения определенного возраста. Также условия выплаты можно привязать к выполнению KPI, что позволит дополнительно замотивировать сотрудника на достижение определённых результатов деятельности.

Подведем итог

Для работодателя корпоративная пенсионная программа – это инструмент долгосрочной кадровой политики, который дает возможность обеспечить своевременный уход сотрудника на заслуженный отдых и одновременно привлечь и сохранить молодых специалистов.

Кроме того, наличие такой программы дает неоспоримое конкурентное преимущество работодателю, как социально-ответственной компании и повышает престиж компании на рынке. А сотрудник, в свою очередь, получает уверенность в комфортном будущем за счет корпоративной пенсии, а также возможность выхода на пенсию раньше установленного срока.

О ВТБ Пенсионный Фонд

Уже более 27 лет ВТБ Пенсионный Фонд разрабатывает и сопровождает корпоративные пенсионные программы для предприятий в различных секторах экономики. Разработка программ в соответствии с лучшими мировыми практиками дает возможность нашим клиентам получать максимальную выгоду от участия.

Формировать дополнительную пенсию с ВТБ Пенсионный фонд:

Надежно

В 2021 году рейтинговым агентством «Эксперт РА» в девятый раз подряд подтвержден рейтинг максимальной надежности ВТБ Пенсионный фонд. Национальное рейтинговое агентство также в 2020 году присвоило фонду рейтинг максимальной надежности и качества услуг.

Выгодно

Накопленная доходность размещения средств пенсионных резервов, распределенная на счета участников и вкладчиков АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд (негосударственное пенсионное обеспечение) за 2016-2020 гг., составила 41,24%, что соответствует средней доходности в размере 7,15% в год*;

Комфортно

Клиентам ВТБ Пенсионный Фонд доступны современные и удобные сервисы:

личный кабинет для контроля за состоянием счетов и проведения операций в режиме онлайн;
сервис «Омничат» — онлайн чат с Фондом;
мобильное приложение;
служба информационной поддержки 24/7.

Для того, чтобы подобрать наиболее эффективную пенсионную программу специалисты ВТБ Пенсионный фонд всегда учитывают особенности бизнеса, цели и задачи, стоящие перед руководством организации.

Узнать больше о корпоративных пенсионных программах и оставить заявку на консультацию можно на сайте.

*Сбалансированный инвестиционный портфель. Не является офертой и прогнозом. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. Возможно увеличение или уменьшение дохода от размещения пенсионных резервов. Государство не гарантирует доходности размещения пенсионных резервов. При расторжении договора НПО для расчета выкупной суммы возможно применение понижающих коэффициентов в зависимости от условий договора и в соответствии с Пенсионными правилами. Перед заключением пенсионного договора необходимо ознакомиться с Пенсионными Правилами, Ключевым информационным документом, а также Уставом Фонда.

АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд. Лицензия № 269/2 выдана ФСФР России 18.10.07.

Москва, 109147, Россия, ул. Воронцовская, д. 43, стр. 1.

«Горячая линия» АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд: 8 (800) 775-25-35, звонок по России бесплатный. vtbnpf.ru

Корпоративные программы для физических лиц

Участвуйте в корпоративной пенсионной программе и получайте дополнительную финансовую поддержку от работодателя!

Преимущества
Увеличение размера пенсии за счет работодателя
Доходность
За период с 2016 по 2020 годы среднегодовая доходность составила 8.49 %
Возврат налога

Каждый год 13 % от суммы ваших собственных взносов возвращаются к вам за счет социального налогового вычета

Независимость от реформ
Размер вашей пенсии будет зависеть только от размера взносов (ваших и вашего работодателя)
Ограниченное вознаграждение Фонда
Фонд начисляет на счета клиентов не менее 85 % от инвестиционного дохода
Правопреемство
Накопленную сумму смогут получить ваши правопреемники
Юридическая защита
Средства на именном пенсионном счете защищены и неприкосновенны в случае имущественных споров

Рассчитайте размер негосударственной пенсии

Выплата пенсии ? Клиент сам выбирает срок выплаты пенсии. Срочная негосударственная пенсия выплачивается определенное количество лет, по истечении которых выплаты прекращаются. Пожизненная негосударственная пенсия выплачивается до конца жизни пенсионера

пожизненно
Ежемесячный взнос ₽
Взнос работодателя ₽
Срок выплаты лет
Учитывать социальный налоговый вычет

? Вы можете ежегодно увеличивать размер накоплений за счет социального налогового вычета, внесенного на пенсионный счет

Калькулятор позволяет произвести ориентировочный расчет будущей пенсии. Не является офертой и не гарантирует доходность в будущем

При общем размере пенсионного капитала
Ваша пенсия составит

Налоговый вычет по НПО ? Вы можете получать дополнительный доход, оформив социальный налоговый вычет в размере 13% от суммы пенсионных взносов, не превышающих 120 000 рублей в год, т.е. 15 600 рублей в год

О фонде в цифрах
Доходность на счета клиентов за 2020 год. Средняя доходность по рынку — 4,46 %.
12.4 млрд руб.
Выплачено по КПП за весь период работы
186 компаний
Включены в систему корпоративных пенсионных программ на 31.03.2023
104 тыс. человек
Участников КПП-физических лиц на 31.03.2023
+7 тыс. за 2022-2023 гг.
432 тыс. человек
Клиентов-физических лиц * данные на 31.03.2023
+2 млрд за 2022-2023 гг.
50.2 млрд руб.
Активы под управлением Фонда (на 31.03.2023)
Средняя доходность на счетах клиентов за 2013-2020 гг.

Базовые условия

Минимальный размер взноса сотрудника устанавливается пенсионным договором, максимальный не ограничен

Инвестиционный доход на взносы работников и работодателя начисляется ежегодно

Вы сможете продолжить формировать свою пенсию в Фонде, даже если договор между Фондом и вашим работодателем будет расторгнут

Сотрудник имеет право забрать собственные средства в любое время

Сотрудник может ежегодно получать социальный налоговый вычет в размере 13 % от суммы взносов за последние 12 месяцев

Взносы перечисляются в Фонд автоматически

Больше информации корпоративных пенсионных программах для физических лиц

Заключение договора

Ознакомитесь с порядком заключения договора и перечнем необходимых документов

Документы

Перечень документов, необходимых для заключения договоров или обращения в Фонд за выплатами

Выплаты по договору

Узнайте о порядке назначения выплат и перечень необходимых документов

Инвестиционный доход

Познакомьтесь с принципами инвестирования средств пенсионных накоплений и распределения дохода от них

Социальный налоговый вычет

Узнайте о порядке налогообложения для негосударственных пенсий

Правопреемство

Рассказываем о правах правопреемников на получение средств как на этапе накопления средств, так и выплаты

Входим в ТОП-15 крупнейших НПФ России

Наш Фонд один из ведущих межотраслевых негосударственных пенсионных фондов. Фонд имеет безупречную историю деятельности по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению (лицензия №288/2 от 07 июня 2007 г. ФСФР РФ).

Рейтинг надежности ruAA+

Подтвержден агентством «Эксперт РА» (рейтинг RAEX)

Страхование накоплений

Пенсионные накопления застрахованы государством

Страхование резервов

Пенсионные резервы застрахованы государством

Признание и авторитет

Член Национальной Ассоциации Негосударственных Пенсионных Фондов

Приз «Лучшее решение в области материальной мотивации персонала»

Национальной ассоциации негосударственных

Победитель XVII премии «Финансовая элита»

Национальный НПФ победитель в двух номинациях «Надежность» и «Динамика развития»

8 800 555-999-1
Звонок бесплатный
Сообщить о проблеме
Корпоративные пенсионные программы:
Следите за нами
в социальных сетях
АО «Национальный НПФ»
Все права защищены © 2005-2021
Лицензия №288/2 от 07 июня 2007 г. ФСФР РФ

АО «Национальный НПФ» использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов, удобства и безопасности пользователей. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36031 от 23 апреля 2009 г. выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10.01.2021 г.

Разработка сайта
Заявка на перевод накопительной пенсии
Звездочкой отмечены поля, обязательные для заполнения.
Отклик на вакансию

Звездочкой отмечены поля, обязательные для заполнения. Также вы можете оставить ссылку на ваше резюме или описать вашу квалификацию в этой форме.

Стать агентом

Подписка на новости Фонда
Если вас интересуют новости Фонда, оставьте адрес электронной почты и выберите интересующие темы.
Написать в Фонд

Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения. Остальные поля заполняются по желанию, однако эта информация необходима работникам Фонда для предоставления оперативного ответа.

Сообщить о проблеме

Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения. Остальные поля заполняются по желанию, однако эта информация необходима экспертам Фонда для предоставления оперативного ответа.

При подготовке материала использовались источники:
https://www.nnpf.ru/kpp-fl/pension-contributions/
https://kdelu.vtb.ru/articles/korporativnaya-pensionnaya-programma-vash-pomoshhnik-v-dolgosrochnoj-kadrovoj-politike/
https://www.nnpf.ru/kpp-fl/

Корпоративная пенсионная программа что это