Корпоративная пенсионная программа – ваш помощник в долгосрочной кадровой политике

Российский рынок труда в последнее время сильно меняется. Конкуренция среди компаний растёт, и сегодня кадровая политика многих компаний зачастую направлена на омоложение коллектива, и в том числе на привлечение и удержание молодых сотрудников, при этом сохраняя наиболее ценные «старые» кадры. Помочь в этом может корпоративная пенсионная программа (КПП), которую можно рассматривать, как инвестицию компании в своё будущее и будущее своих сотрудников.

Сегодня меньше половины трудоспособных граждан в России надеется на государственную пенсию в старости. Поэтому для сохранения привычного уровня жизни при выходе на заслуженный отдых необходимы собственные накопления, которые многие предпочитают делать вместе с работодателем, участвуя в корпоративных пенсионных программах. При этом КПП можно настроить так, что она будет выгодна как работодателю, так и сотрудникам.

Корпоративная пенсионная программа позволяет решить целый комплекс управленческих задач

Например, эффективно привлекать молодых специалистов и мотивировать возрастных сотрудников передавать им опыт, ведь КПП позволяет сотрудникам выходить на пенсию досрочно, при этом получать дополнительный доход на пенсии за счет средств, сформированных для них компанией-работодателем.

Напомним, что согласно пенсионному законодательству России (Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), досрочная пенсия назначается только определенным категориям граждан. К ним относятся: граждане определённых профессий и социальных групп, а также уволенные в связи с сокращением штата или ликвидацией организации (в таком случае выплаты устанавливаются не ранее, чем за два года до наступления пенсионного возраста).

Поэтому одним из главных преимуществ корпоративной пенсионной программы для опытного сотрудника является то, что средства, сформированные на его счету в рамках программы, он сможет получать в виде пенсии на 5 лет раньше общеустановленного государством срока, то есть уже в предпенсионный период: женщины в 55 лет, а мужчины в 60.

Кроме того, участвуя в корпоративной пенсионной программе сотрудник получает поддержку от компании-работодателя, значительно увеличивая свой пенсионный капитал, ведь доход, получаемый от инвестирования средств, ежегодно начисляется на всю сумму, находящуюся на счетах участника программы.

КПП — выгодный инструмент для работодателя

Внедряя программу на предприятии, работодатель может не только сформировать эффективный инструмент управления и кадровой политики, но также получать налоговые льготы от государства:

на пенсионные взносы не начисляются страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;
пенсионные взносы не облагаются НДФЛ;
пенсионные взносы могут включаться в состав расходов на оплату труда, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль.

КПП можно настроить индивидуально

Программа достаточно гибкая, это достигается за счет того, что условия выплаты сотруднику за счет накопленных средств могут устанавливаться работодателем индивидуально. Например, эти условия могут зависеть от длительности работы в компании (обычно такой период устанавливают на уровне 5-7 лет) — такая программа поможет замотивировать возрастных сотрудников передавать опыт молодым специалистам, не задерживаясь на работе после достижения определенного возраста. Также условия выплаты можно привязать к выполнению KPI, что позволит дополнительно замотивировать сотрудника на достижение определённых результатов деятельности.

Подведем итог

Для работодателя корпоративная пенсионная программа – это инструмент долгосрочной кадровой политики, который дает возможность обеспечить своевременный уход сотрудника на заслуженный отдых и одновременно привлечь и сохранить молодых специалистов.

Кроме того, наличие такой программы дает неоспоримое конкурентное преимущество работодателю, как социально-ответственной компании и повышает престиж компании на рынке. А сотрудник, в свою очередь, получает уверенность в комфортном будущем за счет корпоративной пенсии, а также возможность выхода на пенсию раньше установленного срока.

О ВТБ Пенсионный Фонд

Уже более 27 лет ВТБ Пенсионный Фонд разрабатывает и сопровождает корпоративные пенсионные программы для предприятий в различных секторах экономики. Разработка программ в соответствии с лучшими мировыми практиками дает возможность нашим клиентам получать максимальную выгоду от участия.

Формировать дополнительную пенсию с ВТБ Пенсионный фонд:

Надежно

В 2021 году рейтинговым агентством «Эксперт РА» в девятый раз подряд подтвержден рейтинг максимальной надежности ВТБ Пенсионный фонд. Национальное рейтинговое агентство также в 2020 году присвоило фонду рейтинг максимальной надежности и качества услуг.

Выгодно

Накопленная доходность размещения средств пенсионных резервов, распределенная на счета участников и вкладчиков АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд (негосударственное пенсионное обеспечение) за 2016-2020 гг., составила 41,24%, что соответствует средней доходности в размере 7,15% в год*;

Комфортно

Клиентам ВТБ Пенсионный Фонд доступны современные и удобные сервисы:

личный кабинет для контроля за состоянием счетов и проведения операций в режиме онлайн;
сервис «Омничат» — онлайн чат с Фондом;
мобильное приложение;
служба информационной поддержки 24/7.

Для того, чтобы подобрать наиболее эффективную пенсионную программу специалисты ВТБ Пенсионный фонд всегда учитывают особенности бизнеса, цели и задачи, стоящие перед руководством организации.

Узнать больше о корпоративных пенсионных программах и оставить заявку на консультацию можно на сайте.

*Сбалансированный инвестиционный портфель. Не является офертой и прогнозом. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходов в будущем. Возможно увеличение или уменьшение дохода от размещения пенсионных резервов. Государство не гарантирует доходности размещения пенсионных резервов. При расторжении договора НПО для расчета выкупной суммы возможно применение понижающих коэффициентов в зависимости от условий договора и в соответствии с Пенсионными правилами. Перед заключением пенсионного договора необходимо ознакомиться с Пенсионными Правилами, Ключевым информационным документом, а также Уставом Фонда.

АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд. Лицензия № 269/2 выдана ФСФР России 18.10.07.

Москва, 109147, Россия, ул. Воронцовская, д. 43, стр. 1.

«Горячая линия» АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд: 8 (800) 775-25-35, звонок по России бесплатный. vtbnpf.ru

Пенсионные взносы

Сумма минимального пенсионного взноса определяется договором НПО, при этом максимальный его размер не ограничен.

Корпоративная пенсия может формироваться:

только из взносов работодателя;
из долевых взносов работника и работодателя (в случаях, когда пенсионная программа основана на принципе софинансирования).

Кто и как часто должен перечислять взносы в Фонд?

Взносы перечисляются в Фонд согласно периодичности, установленной договором НПО. Перечисление осуществляется через бухгалтерию работодателя. Сумма каждого взноса (в размере, указанном в заявлении на участие в пенсионной программе) автоматически удерживается из заработной платы сотрудника. Допускается временное прекращение или приостановление перечисления пенсионных взносов.

За счет чего растет сумма накоплений на счете участника программы?

На ваши взносы и взносы работодателя, перечисленные на пенсионный счет, Фонд ежегодно начисляет инвестиционный доход*, что позволяет увеличиваться вашим накоплениям.

Кроме того, если вы участвуете в пенсионной программе, основанной на принципе софинансирования (то есть в Фонд перечисляются не только средства работодателя, но и ваши), у вас есть право на получение социального налогового вычета с собственных взносов.

Размер ежемесячных пенсионных взносов рекомендуем выбирать исходя из ожидаемого размера негосударственной пенсии и количества лет до выхода на пенсию — чем меньше осталось до пенсии, тем большим должен быть размер взноса.

Узнать подробнее о размере и порядке получения социального налогового вычета можно здесь.

* Фонд не гарантирует доходность размещения средств пенсионных резервов. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем.

Корпоративные пенсионные программы

Корпоративная пенсия может стать эффективным инструментом для решения кадровых задач вашей компании. Привлекайте и удерживайте с ее помощью высококвалифицированных специалистов, мотивируйте текущих сотрудников и получайте от этого финансовую выгоду!

Стать участником корпоративной программы

В чем выгода КПП для бизнеса?

Финансовые

Налоговые льготы с экономией до 24 % (за счет налога на прибыль и страховых взносов)
Возможность перераспределить средства, внесенные в пользу работников, при невыполнении ими условий программы

Кадровые

Привлечение и удержание высококвалифицированных кадров
Повышение мотивации и лояльности сотрудников для достижения лучших результатов
Омоложение персонала (при необходимости)

Имиджевые

Укрепление имиджа надежного и социально ответственного работодателя
Формирование для сотрудников дополнительного источника доходов в будущем

Выберите направление корпоративной пенсионной программы

КПП на принципе софинансирования

Программа нацелена на вовлечение работника в формирование пенсионного капитала, с возможностью досрочного получения средств работодателя. Базовый вариант программы в структуре корпоративного пенсионного обеспечения

Гарантированная пенсия

Работодатель за свой счет формирует пенсионный капитал перед выходом работника на пенсию. Программа используется для установления минимальной планки дополнительного социального обеспечения и применяется, как правило, для поддержки наименее защищенных категорий работников

КПП для руководителей

Программа применяется для формирования выходного пособия и пенсионного обеспечения для руководителей организации. Условия программы настраиваются индивидуально

Как перевести средства?

Компания уплачивает взносы

100 % в пользу сотрудника
частично, в доле с сотрудником %

Доходность на счета клиентов за 2020 г.
+2 млрд за 2022-2023 гг.
50.2 млрд руб.
Активы под управлением Фонда (на 31.03.2023)
431.4 тыс. чел.
Клиентов Фонда *на 31.03.2023 г.
1,62 млрд млрд руб.
11.3 млрд руб.
Выплачено за весь период работы
+5 компаний за 2020 г.
188 компаний
Клиентов реализуют корпоративные пенсионные программы на 01.01.2021 г.
15.9 млрд руб.
Пенсионные резервы на 01.01.2021 г.
104 тыс. человек
Участников КПП-физических лиц на 01.01.2021 г.
+ 1,289 млн руб. за 2020 г. за 2020 г.
10 млрд руб.
Выплачено по КПП за весь период работы
Накопленная доходность на счетах клиентов по КПП за 2010-2020 гг.
Средняя доходность на счетах клиентов за 2016-2020 гг.

Больше информации
о корпоративных пенсионных программах для юридических лиц

Налоговые льготы

Заключите договор и получайте налоговые льготы за счет уменьшения налогооблагаемой базы

Заключение договора

Узнайте, что понадобится для того, чтобы заключить договор

Документы

Перечень документов, необходимых для заключения договоров

Выплаты по договору

Изучите условия получения выплат по договору, в том числе в виде выкупной суммы

Инвестиционный доход

Узнайте, как, в какие инструменты финансово-фондового рынка и в соответствии с какими принципами вкладываются пенсионные взносы, и каким образом распределяется по счетам вкладчиков инвестиционный доход

Личный кабинет

Научитесь пользоваться всеми возможностями личного кабинета и сделайте взаимодействие с Фондом проще и удобнее

Входим в ТОП-15 крупнейших НПФ России

Наш Фонд один из ведущих межотраслевых негосударственных пенсионных фондов. Фонд имеет безупречную историю деятельности по обязательному пенсионному страхованию и негосударственному пенсионному обеспечению (лицензия №288/2 от 07 июня 2007 г. ФСФР РФ).

Рейтинг надежности ruAA+

Подтвержден агентством «Эксперт РА» (рейтинг RAEX)

Страхование накоплений

Пенсионные накопления застрахованы государством

Страхование резервов

Пенсионные резервы застрахованы государством

Признание и авторитет

Член Национальной Ассоциации Негосударственных Пенсионных Фондов

Приз «Лучшее решение в области материальной мотивации персонала»

Национальной ассоциации негосударственных

Победитель XVII премии «Финансовая элита»

Национальный НПФ победитель в двух номинациях «Надежность» и «Динамика развития»

8 800 555-999-1
Звонок бесплатный
Сообщить о проблеме
Корпоративные пенсионные программы:
Следите за нами
в социальных сетях
АО «Национальный НПФ»
Все права защищены © 2005-2021
Лицензия №288/2 от 07 июня 2007 г. ФСФР РФ

АО «Национальный НПФ» использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов, удобства и безопасности пользователей. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36031 от 23 апреля 2009 г. выдано федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10.01.2021 г.

Разработка сайта
Заявка на перевод накопительной пенсии
Звездочкой отмечены поля, обязательные для заполнения.
Отклик на вакансию

Звездочкой отмечены поля, обязательные для заполнения. Также вы можете оставить ссылку на ваше резюме или описать вашу квалификацию в этой форме.

Стать агентом

Подписка на новости Фонда
Если вас интересуют новости Фонда, оставьте адрес электронной почты и выберите интересующие темы.
Написать в Фонд

Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения. Остальные поля заполняются по желанию, однако эта информация необходима работникам Фонда для предоставления оперативного ответа.

Сообщить о проблеме

Поля, отмеченные звездочками, обязательны для заполнения. Остальные поля заполняются по желанию, однако эта информация необходима экспертам Фонда для предоставления оперативного ответа.

При подготовке материала использовались источники:
https://kdelu.vtb.ru/articles/korporativnaya-pensionnaya-programma-vash-pomoshhnik-v-dolgosrochnoj-kadrovoj-politike/
https://www.nnpf.ru/kpp-fl/pension-contributions/
https://www.nnpf.ru/kpp/

Корпоративная пенсионная программа это что