Корпоративная пенсионная программа Сбербанка что это

Подайте заявление в бухгалтерию на удержание взносов из зарплаты или настройте автоплатёж. Для максимальной выгоды рекомендован взнос — 5% от оклада

Взносы работодателя (1:1)
5 000 ₽/мес

СберБанк софинансирует ваши взносы 1:1, но не более 5% от оклада (до налогообложения). Только при наличии трудовых отношений

Инвестиционный доход от СберНПФ
Индивидуальный именной пенсионный счет
Всегда принадлежит работнику

При расторжении договора доступно: 100% личных взносов + часть инвестиционного дохода: от 2-х лет участия — 50%; после 5 — 80%. Личный счет может пополняться и после увольнения

Корпоративный именной пенсионный счет
Получить средства работник может в виде

пенсии при наступлении пенсионных оснований 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин при условии завершения работы в компаниях Группы Сбер

Как стать участником

Онлайн на сайте
Заключите договор онлайн

С использованием SberID заключение договора займет две минуты. Копия договора будет направлена на электронную почту

Сделайте разовый взнос и подключите автоплатеж

Выберите удобную дату для списания, чтобы не задумываться о регулярности платежей. Вы также можете подать заявление на удержание взносов и заявление на возврат НДФЛ через бухгалтерию в АС Пульс

Поздравляем! Вы — участник корпоративной пенсионной программы СберБанка!
Управлять своим договором вы можете в Личном кабинете
Сбербанк софинансирует взносы всем сотрудникам, прошедшим испытательный срок

Вы можете вступить в программу уже сейчас и получать инвестдоход от СберНПФ одновременно с прохождением испытательного срока.

Стать участником КПП СберБанка

Выгоды программы

Правопреемство

Средства, накопленные на индивидуальном именном пенсионном счете (в том числе инвестиционный доход) , а также средства, софинансированные работодателем на корпоративный именной пенсионный счет, могут быть переданы по наследству

Социальный налоговый вычет

Оформите вычет автоматически, подав заявление на удержание из заработной платы и заявление на возврат НДФЛ в бухгалтерию

Размер взносов

Вы сами определяете размер ежемесячного взноса.

Чтобы удобнее было пополнять свой пенсионный счет подайте заявление на удержание взносов из заработной платы в бухгалтерию или подключите автоплатеж в личном кабинете СберНПФ или мобильном приложении СберБанк Онлайн

Инвестиционный доход
С ваших взносов и со взносов работодателя начисляется инвестиционный доход на ваш личный договор
Удвоенный личный взнос

100% к каждому вашему взносу доплатит работодатель. Например, вы вносите 5000 рублей. Работодатель вносит столько же со своей стороны. Таким образом ваши взносы удваиваются

Досрочные выплаты при наступлении критического заболевания или инвалидности 1,2 группы

Список критических заболеваний:

злокачественные новообразования, инфаркт миокарда, инсульт, доброкачественная опухоль мозга, бактериальный менингит, кома, туберкулез, системные заболевания соед. ткани, демиелинизирующие заболевания нервной системы, терминальная почечная недостаточность, терминальная печеночная недостаточность, паралич, потеря зрения, потеря слуха, потеря речи, обширные ожоги, потеря способности самообслуживания, первичная инвалидность 1,2 группы

Читайте также: Программа my wu что это

Рассчитайте вашу будущую пенсию

\r\n *\u0418\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434 \u043e\u0442 \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0445 \u0441\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0432 \u0438 \u0441\u0440\u0435\u0434\u0441\u0442\u0432 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f \u043d\u0430\u0447\u0438\u0441\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f \u043d\u0430 \u043b\u0438\u0447\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0447\u0435\u0442, \u043d\u0430 \u043a\u043e\u0440\u043f\u043e\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432\u043d\u044b\u0439 \u0441\u0447\u0435\u0442 \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u0438\u0446\u0438\u043e\u043d\u043d\u044b\u0439 \u0434\u043e\u0445\u043e\u0434 \u043d\u0435 \u043d\u0430\u0447\u0438\u0441\u043b\u044f\u0435\u0442\u0441\u044f «,»sex_value»:»\u041c»,»age_from_value»:null,»age_to_value»:null,»age_from_m_value»:null,»age_to_m_value»:null,»monthly_installment_from_value»:»100000″,»monthly_installment_to_value»:null,»pension_payment_period_from_value»:null,»pension_payment_period_to_value»:null,»lifetime_payout_value»:null,»salary_from_value»:»10000″,»salary_to_value»:null,»employee_contribution_from_value»:null,»employee_contribution_to_value»:»5″,»ul_contributions_periodicity_value»:»semi-annual»,»ul_contributions_type_value»:»percentage»,»warning_message_min_term_value»:null,»warning_message_min_lifetime_value»:null,»warning_message_min_value»:null,»notice_primary_value»:null,»notice_term_value»:null,»notice_lifetime_value»:null,»notice_fl_fold_value»:null,»notice_fl_total_value»:null,»notice_fl_cont_value»:null,»notice_fl_invest_value»:null,»notice_ul_fold_value»:»\u0412\u0437\u043d\u043e\u0441\u044b \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043e\u0434\u0430\u0442\u0435\u043b\u044f 100% \u043e\u0442 \u0432\u0437\u043d\u043e\u0441\u0430 \u0441\u043e\u0442\u0440\u0443\u0434\u043d\u0438\u043a\u0430, \u043d\u043e \u043d\u0435 \u0431\u043e\u043b\u0435\u0435 5% \u043e\u0442 \u0417\u041f»,»notice_ul_total_value»:null,»buttontext_value»:»\u041e\u0444\u043e\u0440\u043c\u0438\u0442\u044c \u0434\u043e\u0433\u043e\u0432\u043e\u0440 \u043e\u043d\u043b\u0430\u0439\u043d»,»hrefbutton_value»:»https:\/\/npo.npfsb.ru\/?uniguid=SB2017&utm_source=sbernpfsite&utm_medium=lpdzo&utm_campaign=getkppcontract»,»buttonpopup_value»:null>’>

Не является офертой и не гарантирует доходность в будущем. Ожидаемая доходность в размере 4% годовых.
*Инвестиционный доход от личных средств и средств работодателя начисляется на личный счет, на корпоративный счет инвестиционный доход не начисляется

Корпоративная пенсионная программа Сбербанка что это

Данная страница предназначена для вступления в корпоративную пенсионную программу (КПП), реализованную вашим работодателем. Чтобы вступить в программу необходимо заключить индивидуальный договор с СберНПФ в рамках КПП вашего работодателя и вы можете сделать это здесь.

В случае отсутствия информации о номере, обратитесь к вашему работодателю или в СберНПФ по телефону +7 (495) 785-38-87. Также вы можете запросить номер по электронной почте [email protected]

Согласие на обработку персональных данных для посетителей сайта

Продолжая работу на сайте, я выражаю свое согласие АО «НПФ Сбербанка» (адрес: 115162, г. Москва, ст. м. Шаболовская, ул. Шаболовка, д. 31Г, 4 подъезд, 3 этаж) на автоматизированную обработку моих персональных данных (файлы cookie, сведения о действиях пользователя на сайте, сведения об оборудовании пользователя, дата и время сессии), в т.ч. с использованием метрических программ Яндекс.Метрика, Rambler с совершением действий: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, передача (предоставление, доступ) партнёрам ПАО Сбербанк, предоставляющим сервис по указанным метрическим программам. Обработка персональных данных осуществляется в целях улучшения работы сайта, совершенствования продуктов и услуг АО «НПФ Сбербанка».
Настоящее согласие действует с момента его предоставления и в течение всего периода использования сайта.
В случае отказа от обработки персональных данных метрическими программами я проинформирован о необходимости прекратить использование сайта или отключить файлы cookie в настройках браузера.

Условия и принципы обработки персональных данных в соответствии с GDPR*

— клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками или представителями;
— контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными);
— сотрудниками (включая их родственников) и соискателями.

Мы можем собирать ваши персональные данные, информацию о предпочтениях, совершенных действиях и транзакциях и т.п. при помощи веб-сайта и мобильных приложений АО «НПФ Сбербанка» для заранее определенных и законных целей.

Мы можем передавать ваши персональные данные строго при соблюдении требований законодательства.

Мы уважаем ваши права и свободы, в частности, связанные с вопросами обработки ваших персональных данных.

*GDPR – Регламент №2016/679 Европейского парламента и Совета Европейского Союза «О защите физических лиц при обработке персональных данных и о свободном обращении таких данных» General Data Protection Regulation

**Под термином «персональные данные» понимается любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому физическому лицу («субъект данных»). В состав персональных данных могут входить фамилия, имя, отчество, номер телефона, почтовый адрес, паспортные данные, сведения об образовании, доходах, предыдущих местах работы, а также другая информация, например, файлы cookie

АО «НПФ Сбербанка» использует cookie (файлы с данными о прошлых посещениях сайта) для персонализации сервисов и удобства пользователей и серьезно относится к защите персональных данных — ознакомьтесь с условиями и принципами обработки персональных данных, а также с рекомендациями по защите информации. Вы можете запретить сохранение cookie в настройках своего браузера.

Корпоративная пенсионная программа Сбербанка что это

Программа «Базовая»

Классическая корпоративная пенсионная программа, с помощью которой компания финансирует корпоративную пенсию для своих сотрудников

Получить предложение

Программа «Привилегия»
Программа «Привилегия» — особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
Получить предложение

Программа «Паритетная»
Программа позволяет совместное накопление на будущую пенсию (взносы сотрудника и работодателя)
Получить предложение

Программа «Базовая»

Получить предложение

Программа «Привилегия»
Программа «Привилегия» — особая пенсионная программа, которая рассчитана на узкий круг лиц
Получить предложение
Оставить заявку от работодателя

Решения для вашего бизнеса

Авиация и мотивация персонала

Социальная ответственность в автобизнесе

Привлечение молодых специалистов на производство

Снижение оттока кадров в финансах

Преимущества компании и сотрудника от внедрения программы

За счет чего?

Затраты на мотивацию персонала снижаются за счет:

• снижения расходов на уплату страховых взносов (на пенсионные взносы не начисляются страховые взносы в размере до 30%) 1

• уменьшения налоговой базы на прибыль (пенсионные взносы включаются в расходы на прибыль, ставка налога – 20%) 2

Эффективно
Как это работает?

Вестинг – это свод условий, утвержденных работодателем по условиям договора корпоративного пенсионного обеспечения, при выполнении которых работник получает право на взносы работодателя в корпоративную пенсионную программу

• №1 по количеству участников;
• +7% среднегодовая доходность за 6 лет;
• 1 место по объему пенсионных накоплений;
• более 28 лет на пенсионном рынке России. Фонд основан 17 марта 1995 года;
• ruAAA — наивысший рейтинг надежности от Эксперт РА в 2020 году;
• свыше 10 миллионов человек доверили нам свои накопления

Рассчитайте вашу будущую пенсию

Посчитать бюджет на корпоративную пенсию
Посчитать свою пенсию

Калькулятор делает предварительный расчет по паритетной пенсионной программе.
Паритетная пенсионная программа – это совместные накопления работника и работодателя.

Информация

Выгодно. За счет чего?

1. Суммы пенсионных взносов, уплачиваемых вкладчиком в пользу своих работников (участников) в НПФ по договору негосударственного пенсионного обеспечения, не облагаются страховыми взносами на основании подпункта 5 пункта 1 статьи 422 НК РФ.

2. Суммы платежей работодателей по договорам НПО, заключенным в пользу работников включаются в расходы на оплату труда. Они учитываются при расчете налога на прибыль в соответствии с п. 16 ст. 255 НК РФ. при выполнении следующих условий: в соответствии с договором НПО применяется пенсионная схема, предусматривающая учет пенсионных взносов на именных счетах участников НПФ; договоры НПО должны предполагать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет или пожизненно. Данные расходы нормируются. Учесть можно совокупную сумму платежей, уплачиваемых в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», и взносов работодателей, по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения работников в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда.

Посчитать свою пенсию:

Не является офертой и не гарантирует доходность в будущем. В расчетах используется ожидаемая доходность в размере 7%. Расчет пенсии по НПО осуществляется исходя из пенсионного возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Расчет сделан с учетом НДФЛ в размере 13%, который удерживается с суммы пенсии, по договору с юридическим лицом. Рассчитывается отдельно для каждой возрастной группы.

Посчитать бюджет на корпоративную пенсию:

Не является офертой. В расчетах применяются действующие тарифы страховых взносов по ОПС, ОСС, ОМС, а также предельная величина базы по страховым взносам на ОПС 1,292 млн руб., по взносам на ОСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством – 912 тыс. руб. согласно постановлению Правительства РФ от 6 ноября 2019 г. № 1407 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2020 г.; ОПС – обязательное пенсионное страхование, ОСС – обязательное социальное страхование, ОМС – обязательное медицинское страхование.

При подготовке материала использовались источники:
https://npfsberbanka.ru/kpp/lp/sberbank
https://npfsberbanka.ru/corp/
https://npfsberbanka.ru/business/?