Ab Initio
Product List
All of Ab Initio’s software products are designed and built by our engineering team in Massachusetts, US:
- The Co>Operating System product is a platform for building and deploying large, sophisticated business data processing applications. These applications can reliably process large amounts of data by running scalably on many CPUs within a single server and across networks of servers or containers (computing clouds). The Co>Operating System product provides complete portability of applications across Unix, Linux, Hadoop, Windows, and mainframe (z/OS) servers.
- The Graphical Development Environment™ (GDE ) product allows for extremely rapid development of complex and enterprise-wide applications. The graphical nature of the product encourages a clearer understanding of these applications by large and diverse groups of people.
- The Express>It product enables business-oriented users to rapidly configure, test, and deploy metadata-driven applications that have been built using the Co>Operating System product. A set of advanced user interface controls and dialogues is provided that can easily be customized to address the specific requirements of the business application. These controls include the Business Rules Environment (BRE ) and Easy>Data products for creating, managing, and testing rules and processing logic; the Profiler results viewer; an EME metadata browser; a data viewer/editor; and a data format editor.
- The Conduct>It product provides sophisticated job automation and monitoring for Ab Initio applications and other programs, linking them together into a single execution environment. The Conduct>It product can launch applications that run in parallel across distributed sets of Unix, Linux, Windows, and z/OS servers, and containers. It also provides facilities for job alerting, job recovery, and resource management.
- The Control>Center product provides complete job monitoring and operational management along with optional scheduling of Ab Initio applications.
- The Continuous>Flows product enables applications to apply complex logic and business rules to high performance, low latency real-time processing applications. These applications can call and implement microservices, use the Active>Data product for in-memory resilient stateful services, as well as connect to industry-standard messaging services such as Kafka, MQ, and Kinesis. Like all Ab Initio applications, real-time applications are highly robust because of Ab Initio’s patented checkpointing system.
- The Enterprise Meta>Environment (EME ) product is an enterprise data catalog and metadata management solution. It provides broad capabilities for all metadata created and used by the Co>Operating System product and a large number of third-party products. The EME product versions and stores schema-level metadata, business metadata, data transformation rules, applications (graphs), and operational statistics. The EME product uses technical metadata to automatically derive dependency and lineage information. It also includes a set of connectors for integrating information from a wide range of third-party design and reporting tools.
- The Enterprise Meta>Environment Portal (EME Portal ) product provides user access to the Enterprise Meta>Environment product. The EME Portal product permits large numbers of users to view metadata, transformations, applications, and other information stored in the EME Technical Repository and the Metadata Hub product.
- The Query>It product enables large amounts of data to be stored and then queried via SQL. The data can be stored in a wide range of file systems, such as S3, Hadoop (HDFS), or Ab Initio’s own highly efficient parallel and indexed file system (ICFF). In addition to supporting SQL query access to these data stores, the Query>It product can also reference data held in third-party databases (such as Snowflake, Teradata, DB2, and Oracle), allowing federated, push-down query access to heterogeneous data.
- The Data Quality Environment™ product includes a range of capabilities to support data quality assessment and the associated governance process. This includes applications to enable data profiling, operational quality monitoring using business rules, and data quality reporting and alerting
- The Co>Relate product provides the ability to understand the hidden relationships that exist between data that may be incomplete and inconsistent, such as customer and business names. The Co>Relate product uses the Co>Operating System product to scan and index large volumes of data, which is then used to cluster, search, filter, and score potential matches. The system is fully deterministic and provides detailed tracing to understand why one data record does or does not match with another record.
- Test Data Management (TDM) provides a quick and convenient way of masking and subsetting data to remove sensitive PII to provide test datasets of different sizes for IT projects. When masking data, TDM can maintain referential integrity of the data to ensure that the application characteristics are similar to those when real data is used. TDM also provides the ability to build new datasets when there is no existing data.
Ab Initio offers a range of licensing options for the above products, from usage-based models to enterprise agreements. Please contact Ab Initio for more information.
Site Map
Capabilities
Data Processing Platform
- Graphical Development
- Batch & Real-Time Processing
- Distributed Execution
- Platform Independence
- Elastic Scaling
- Just-In-Time Engine
- Web Services & Microservices
- Data Formats & Connectors
- Metadata-Driven Applications
Cloud Native
- Getting to the Cloud
- 12 Factors
- Cloud Portability
- Automated Provisioning
- Productivity in the Cloud
- Cloud Connectors
- DevOps and CI/CD
- Microservices
- Processing Efficiency
- Elastic & Serverless Applications
Real-Time Digital Enablement
- Real-Time Streaming
- Microservices
- Real-Time Stateful Services
- In-Memory Computing
- Elastic Scaling
- Resilience & DR
- Graphical Development
- Business Rules & Model Execution
- API Orchestration
Futureproofing & Modernization
- Build Once, Run Anywhere
- Containers and Kubernetes
- Public and Hybrid Cloud
- Hadoop
- z/OS Mainframe
- Mainframe Application Modernization
- Integration Technology Conversion
- Data Warehouse Conversion
- Hardware and Software Upgrades
- Application Discovery
- Seamlessly include a range of technologies in the ecosystem
- Avoid the pain of migration
Searching, Scoring & Matching
- Rules-Based Matching
- Tunable Match Thresholds
- Reduced False Positives & False Negatives
- High Performance & Scalability
- Traceability
- Clustering Accuracy
- Matching Inconsistent & Incomplete Data
- Really Know Your Customer (RKYC)
- Transaction Screening
- Regulatory Compliance
- Preprocessing Options
BI, Analytics & Data Engineering
- Data Wrangling
- Feature Engineering
- Model Execution & Deployment
- Data Catalog
- Virtual Data Hub
- Low-Code Development
- Testing & Promotion
- Business Rules
- Analytic Data Governance
- Data Lakes & Data Warehouses
Decision Automation
- End-to-End Decisions
- 360° Entity Profiling
- Real-Time Context
- Event Triggers
- Watched States
- Unlimited Scalability
- Deep Reach Integration
- Operational Resilience
Self-Service Empowerment
- Business Rules
- Simulation & Rule Testing
- Business Rule Lineage
- Self-Service Promotion
- No-Code Data Transformation
- Data Catalog
- Data Democratization
- Enterprise Lineage
- Business Metadata
- Metadata-Driven Applications
- Self-Service Data Provisioning
Automation
- Automated Data Discovery
- Automated DQ Rule Generation
- Automated Test Data Generation
- Automated Rule Testing
- Automated Performance Optimization
- Automated Unit Testing
- Automated Data Pipelines
- Automated Deployment
- Automated Data Access
- Automated CI/CD Pipelines
Data Catalog, Quality & Governance
- Data Catalog
- Virtual Data Hub
- Self-Service Data Provisioning
- Data Quality
- Metadata Management & Governance
- Automated DQ Rule Generation
- Automated PII Data Protection
- Semantic Discovery
- Enterprise Lineage
- Policy & Regulatory Compliance
Программа ab initio что это
Мошенничество при трудоустройстве
Авиакомпания Air Astana не взимает денежные средства от кандидатов для трудоустройства, а также не осуществляет приём на работу через третьи лица.
Просим вас быть бдительными и не поддаваться на подобного рода предложения, а также не предоставлять свои личные и банковские данные для трудоустройства третьим лицам.
По всем вопросам вы можете обращаться на официальный почтовый адрес [email protected]
Принять
Программа подготовки пилотов Ab-initio
Отличная возможность получить высокооплачиваемую профессию в престижной авиакомпании.
Программа существует с 2008 года. Обучение прошли уже более 300 человек, многие из которых продолжают свою карьеру в качестве вторых пилотов и командиров в авиакомпании Эйр Астана.
Продолжительность обучения от 16 до 18 месяцев в лучших летных школах Европы. По окончанию обучения, кадеты трудоустраиваются в компанию и проходят обучение на тип самолета.
Расходы на обучение полностью покрываются авиакомпаний, и только 75% стоимости необходимо возместить в течение последующих 15 лет работы в авиакомпании.
Кто может подать заявку?
Основные требования:
- Граждане Республики Казахстан, от 18 до 34 лет;
- Оконченное среднее или средне-специальное образование;
- Знание английского языка, не ниже уровня Intermediate. На финальном этапе требуется подтверждение языка сертификатом IELTS (Academic) 6.0 или TOEFL (IBT) 79;
- Знание основ математики и физики;
- Состояние здоровья, соответствующее требованиям медицинской комиссии (ВЛЭК);
- Отсутствие судимости и отметок в полицейских сводках;
- Наличие паспорта и соответствие требованиям получения визы Шенген.
Этапы отбора:
Этап I: Тестирование по английскому языку (Intermediate), либо наличие действующего сертификата IELTS (Academic) 6.0 или TOEFL (IBT) 79 (приложить к анкете на этапе подачи заявки, при наличии).
Этап II: SHL test – психометрические тесты, измеряющие успешность кандидата в работе с конкретным видом информации (числовой SHL тест предполагает работу с числами, графиками, таблицами; вербальный тест – с текстами).
Этап III: COMPASS test – набор психомоторных и психотехнических тестов в области компьютеризированных пилотных тестов, вербального мышления, математики и физики.
Этап IV: Заключение Казахстанской медицинской комиссии о состоянии психофизиологического здоровья (сертификат ВЛЭК Класс 1). Сертификат IELTS (Academic) 6.0 или TOEFL (IBT) 79.
Этап V: Финальный этап, который состоит из симулятора, группового задания и индивидуального интервью.
Для участия в отборе необходимо заполнить анкету.
Заявки на программу принимаются на постоянной основе.
Дополнительная информация:
1. Каждый кандидат имеет в общей сложности две попытки для участия в программе Ab-initio.
При неуспешном прохождении:
- SHL теста, пересдача возможна через 6 месяцев;
- Compass теста, пересдача возможна через 3 месяца;
- финального отбора, кандидат может подать заявку на повторное участие через 1 год.
2. В случае если медицинская комиссия определила негодность претендента по состоянию здоровья, то повторное участие будет возможным только после получения положительного заключения ВЛЭК (Врачебно-лётной экспертной комиссии).
Обучение:
- AFTA (Atlantic Flight Training Academy), г. Корк, Ирландия
- FTE (Flight Training Europe), г. Херес, Испания,
- PATRIA (Patria Pilot Training), Тампере, Финляндия
Во время обучения предоставляется жилье, стипендия, а также покрываются расходы на перелет.
Больше информации о программе:
- Мы проводим Дни открытых дверей, ярмарки в учебных заведениях, прямые эфиры, где у вас есть возможность задать любые вопросы о программе.
- Также следите за новостями на официальном Инстаграм аккаунте @airastana или пишите на почту [email protected]
Примите участие в Дне открытых дверей ab-initio в Астане 9 сентября и узнайте о возможностях обучения пилотов за счет авиакомпании и дальнейшего трудоустройства.
Обязательная пре-регистрация по ссылке: https://clck.ru/35bpvT
The Airline Pilot Club (APC)
The Airline Pilot Club (APC)- это сообщество начинающих пилотов, пилотов только получивших квалификацию, летных школ и авиакомпаний.
Возможности APC:
- психометрическая оценка, чтобы понять, подходит ли вам карьера пилота Indicative Assessment(IA);
- отчеты о ваших сильных сторонах и областях, которые можно улучшить;
- дистанционное обучение, обо всем, что важно для понимания карьеры и всех важных компетенций для пилота APC’s Pathway to Pilot Competence ;
- вебинары, на которых, эксперты делятся своими знаниями, опытом и идеями о карьере пилота авиакомпании.
«Вручную это сделать было бы нереально»: как автоматизированный HR-маркетинг работает на привлечение пилотов — кейс Air Astana
Для современных рекрутеров и HR-специалистов 3.0 HR-маркетинг является незаменимым инструментом привлечения кандидатов. Тому пример компания Air Astana, которая с помощью правильно выстроенного проекта HR-маркетинга привлекла 600+ потенциальных кандидатов в день открытых дверей по программе «Ab-initio».
Поговорили с Ферузой Махаметовой, ведущим специалистом по подбору персонала, и Акботой Сеит, супервайзером по подбору персонала, и узнали, как они работали над проектом AB-initio, как получили такую цифру по явке, и что они советуют сделать, чтобы не упустить ни одного потенциального кандидата в массовых мероприятиях.
3…2…1… Пуск!
Air Astana «прилетела» к нам с запросом внедрения чат-бота в найм в декабре 2021 года. Через чат-бота они нанимают офисных сотрудников, бортпроводников и приглашают на конкурсы агентов по загрузке воздушного судна и агентов по обслуживанию пассажиров. Так как чат-бот был уже внедрён в рекрутинге и опросах, компания Air Astana решила применить чат-бота и в проекте «AB-initio».
Проект «AB-initio» — это программа по подготовке пилотов.
Ранее у нас на «AB-initio» мероприятий по дню открытых дверей не проводилось. Когда мы проводили встречи, они были организованы в формате оффлайн. А вот чат-бота мы применили на данном мероприятии впервые в формате онлайн.
Акбота Сеит, супервайзер по подбору персонала компании Air Astana
В рамках этого проекта команда рекрутеров Air Astana организовывает день открытых дверей и приглашает желающих узнать о профессии пилота больше. После того, как респондент проходит регистрацию на мероприятие и доходит до онлайн-встречи, у него появляется возможность получить детальную информацию и задать вопрос о том, как пройти обучение на пилота от Air Astana с последующим трудоустройством.
Мы решили запустить чат-бота в проект, чтобы облегчить работу с обработкой заявок, обзвоном кандидатов и приглашением/напоминанием на мероприятие. Целью этого проекта было собрать максимальное количество людей для презентации программы, чтобы в дальнейшем мы могли посмотреть статистику и понять: сколько людей подали заявки, сколько людей подключилось, сколько релевантных и нерелевантных кандидатов участвовало в итоге в онлайн-встрече. В этом нам помог чат-бот.
Акбота Сеит, супервайзер по подбору персонала компании Air Astana
«AB-initio»: работа над проектом, распространение и результат
Изначально сценарий был написан на двух языках, и потенциальный кандидат сам выбирал, на каком языке хочет продолжить общение.
В ходе регистрации на мероприятие также выяснилось, что есть и англоязычные участники: команда Air Astana быстро отреагировала на запрос аудитории и включила в сценарий напоминания информацию на английском языке.
Создали лендинг и «подшили» к нему чат-бота, чтобы потенциальный кандидат мог пройти в чат с ботом с любого удобного для него источника.
Чтобы привлечь больше потенциальных кандидатов, команда плотно занялась распространением рекламы программы AB-initio:
Мы с командой запустили баннерную рекламу и за 2 недели дали объявление на официальных страницах Air Astana в социальных сетях. Также с помощью коллег сделали рассылку в разных мессенджерах. Хорошо сработал эффект «сарафанного радио». В дополнение попросили наших hr-коллег с разных учебных заведений (университетов, школ) поделиться информацией, сделать рассылку по локальным группам. Мы максимально использовали имеющиеся у нас ресурсы.
Акбота Сеит, супервайзер по подбору персонала компании Air Astana
Благодаря максимальному распространению и 100% обработке заявок ботом, мероприятие посетили намного больше людей.
Мы предполагали, что регистрацию пройдут 200 человек, а подключений на мероприятии будет 100, но количество участников превзошло все наши ожидания: их было 600. По итогам онлайн-встречи мы сделали вывод, что чат-бот снял с нас большую нагрузку. Большим плюсом является то, что есть возможность отправки уведомления и отправки через бота вложений, для удобства кандидата.
Акбота Сеит, супервайзер по подбору персонала компании Air Astana
Анализ результатов: подводные камни, или на что обратить внимание, даже если реальность превысила ожидания
Нужно начать со сценария: прорабатывать и адаптировать его до конца под проект. А вот что говорит Феруза Махаметова, ведущий специалист по подбору персонала компании Air Astana:
Проанализировав результаты и сценарий, мы поняли, что нужно облегчить путь кандидата. Чтобы информация доносилась легко до респондента, вопросы должны быть простыми и краткими. Наша цель была проинформировать аудиторию о том, что такая программа («AB-initio») существует, а на деле мы создали сценарий, который затруднял прохождение регистрации для некоторых участников.
Феруза Махаметова, ведущий специалист по подбору персонала компании Air Astana
Чтобы провести работу над ошибками, нужна статистика. Иначе, как понять, какие у компании результаты, какие причины таковых результатов. С помощью статистики есть возможность устранить слабые места компании.
Здорово то, что можно выводить статистику в любой момент и за нужный период. В нашем секторе важно понимать и видеть цифры. На платформе HR Messenger можно легко выгрузить полный отчет, посмотреть нужные цифры, определив фильтры, и отметить для себя проблемы/ пробелы во время прохождения чат-бота. Также плюсом является то, что мы видим детальные ответы самих респондентов.
Феруза Махаметова, ведущий специалист по подбору персонала компании Air Astana
Выделим те узкие места, за которыми нужно следить при запуске своего проекта через чат-бота:
- проработать сценарий, согласно своей целевой аудитории: тот сценарий бота, который проработан для масснайма, не подойдёт для экспертных позиций или для какого-то отдельного проекта
- язык общения: нужно учитывать опять же свою целевую аудиторию, и если среди них есть иностранцы, то и для их языка нужно сделать сценарий
- тестирование: нужно протестировать готовый сценарий на себе и своих коллегах, чтобы оценить, насколько понятны вопросы для кандидатов
- статистика: выгрузив статистику, можно увидеть, где потенциальный кандидат испытывал сложности. И конечная картина статистики показывает, почему заявок было больше, чем посетивших мероприятие. Тем самым статистика помогает доработать слабые места, будь это опрос, вакансия, адаптация или что-то ещё.
Учитывая, что этот проект был первым в нашем опыте, при создании самого чат-бота и сценария были сложности, но спасибо большое Индире (*клиентский менеджер), которая 24/7 была с нами и координировала по разным вопросам. Это даже хорошо, что мы столкнулись с трудностями при работе с ботом, поскольку создавая и уточняя, мы узнавали много нового, что в последующем улучшит нашу работу.
Феруза Махаметова, ведущий специалист по подбору персонала компании Air Astana
Инструменты HR-маркетинга — главные помощники HR-специалистов 3.0
Сейчас Air Astana проводит в таком формате дни открытых дверей на постоянной основе: уже прошёл второй поток, и планируется третий.
Сложно конкурировать на рынке работодателей, не применяя инструменты HR-маркетинга. Это уже не только тренд, но и необходимость, чтобы привлекать ещё больше кандидатов. Автоматизация — это один из этих инструментов. Напишите нам, и мы поможем автоматизировать ваш HR-маркетинг и вырасти в глазах кандидата, потому что автоматизация не только помогает решать задачи HR-специалистов, но и укрепляет HR-бренд.
При подготовке материала использовались источники:
https://www.abinitio.com/en/product-list/
https://job.airastana.com/ab-initio/